Av 1 - Gestão de Pessoas

Questão 1:

Nota: Excelente

Sobre a atuação do profissional de gestão de pessoas na organização é correto afirmar que:

Alternativas

1 - Deve agir de forma isolada, atuando muito mais como consultor, pois é ele quem domina o conhecimento sobre a gestão de pessoas

2 - Deve ficar atento às mudanças que acontecem no contexto das organizações, como por exemplo, a globalização, pois interferem na gestão de pessoas.

3 - Realiza somente atividades operacionais e não deve interferir no relacionamento entre os gestores e seus colaboradores.

4 - Realiza atividades de avaliação psicológica para diagnosticar problemas sociais.

5 - Devem realiza as suas atividades focados exclusivamente na área de gestão de pessoas.

Sua resposta

2 - Deve ficar atento às mudanças que acontecem no contexto das organizações, como por exemplo, a globalização, pois interferem na gestão de pessoas.

Resposta gabarito

Deve ficar atento às mudanças que acontecem no contexto das organizações, como por exemplo, a globalização, pois interferem na gestão de pessoas.

Comentário do gabarito

Aspectos como O surgimento dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) O fim da guerra-fria ; a queda do muro de Berlim;; o fim do comunismo na União Soviética; o computador pessoal (PC) e também a globalização tem afetado o contexto organizacional, e por isso o profissional de gestão de pessoas deve ficar atento a esses fatos.

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Questão 2:

Nota: Excelente

Cada vez mais a gestão de pessoas nas organizações está sendo convocada a assumir uma postura estratégica. Nesse sentido é correto afirmar:

Alternativas

1 - A gestão estratégica envolve um comportamento proativo e exige a participação de todos na empresa.

2 - A alta direção da empresa é a única responsável pelo planejamento estratégico da organização.

3 - A área de gestão de pessoas deve tomar a frente do processo de planejamento estratégico, tomando decisões sobre todas as áreas.

4 - O principal responsável pela gestão estratégica é o gestor financeiro que deve ser apoiado pelo gestor de recursos humanos.

5 - O papel da gestão de pessoas no planejamento estratégico da empresa é convencer as pessoas a assumirem responsabilidades estabelecidas.

Sua resposta

1 - A gestão estratégica envolve um comportamento proativo e exige a participação de todos na empresa.

Resposta gabarito

A gestão estratégica envolve um comportamento proativo e exige a participação de todos na empresa.

Comentário do gabarito

A gestão estratégica envolve um comportamento proativo e exige a participação de todos na empresa através do incentivo ao comportamento empreendedor.

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Questão 3:

Nota: Excelente

Dentro do planejamento estratégico um dos primeiros passos da organização é a definição de sua visão. Nesse sentido é correto afirmar que a visão da empresa é:

Alternativas

1 - O posicionamento geográfico da organização

2 - A sua estratégia de marketing

3 - Como ela imagina estar no futuro

4 - Como foi a sua trajetória no passado

5 - O seu tamanho e abrangência

Sua resposta

3 - Como ela imagina estar no futuro

Resposta gabarito

Como ela imagina estar no futuro

Comentário do gabarito

A visão da empresa é como ela imagina estar no futuro.

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Questão 4:

Nota: Excelente

Na definição da missão da empresa algumas perguntas deverão ser respondidas como:

I. Qual o negócio da organização
II. Quem é o seu cliente
III. Onde ela tem a sua base de atuação
IV. Qual a sua vantagem competitiva?
V. Qual a sua contribuição social?”

Está correto o que se afirma em:

Alternativas

1 - I e II apenas

2 - II e III apenas

3 - II, IV e V apenas

4 - I, III e IV apenas

5 - I, II, III, IV e V

Sua resposta

5 - I, II, III, IV e V

Resposta gabarito

I, II, III, IV e V

Comentário do gabarito

Ao estabelecer a missão a empresa deve refletir sobre: "Qual o negócio da sua organização? Quem é seu cliente? Onde ela tem a sua base de atuação? Qual a sua vantagem competitiva? Qual a sua contribuição social?"

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Questão 5:

Nota: Excelente

Dentre os subsistemas de gestão de pessoas temos o processo de manutenção. É correto afirmar que no processo de manutenção encontram-se:

Alternativas

1 - Recrutamento e a seleção

2 - Avaliação de desempenho

3 - Treinamento

4 - Remuneração e benefícios

5 - Análise e descrição de cargos

Sua resposta

4 - Remuneração e benefícios

Resposta gabarito

Remuneração e benefícios

Comentário do gabarito

Em provisão temos o recrutamento e a seleção.
Em aplicação temos a orientação além de avaliação de desempenho, desenho, análise e descrição de cargos
Em manutenção temos a remuneração, benefícios, higiene e segurançaEm desenvolvimento temos treinamentos e desenvolvimento de pessoas