Questão 1:
Nota: Insuficiente
Assinale a alternativa abaixo que define corretamente a maneira como o departamento de pessoal das organizações viam as pessoas na era industrial clássica e na era atual:
Alternativas
1 - Era clássica: As pessoas eram vistas como o principal ativo da organização. Era atual: As pessoas são vistas como recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais.
2 - Era clássica: As pessoas eram vistas contabilizadas como ativo permanente. Era atual: As pessoas são vistas como recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais.
3 - Era clássica: As pessoas eram vistas como recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais. Era atual: As pessoas são vistas como o principal ativo da organização.
4 - Era clássica: As pessoas eram vistas como recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais. Era atual: As pessoas são vistas como o principal passivo da organização.
5 - Era clássica: As pessoas eram vistas como recursos de produtividade, diferentemente dos outros recursos organizacionais. Era atual: As pessoas são vistas como o principal ativo da organização.
Sua resposta
1 - Era clássica: As pessoas eram vistas como o principal ativo da organização. Era atual: As pessoas são vistas como recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais.
Resposta gabarito
Era clássica: As pessoas eram vistas como recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais. Era atual: As pessoas são vistas como o principal ativo da organização.
Comentário do gabarito
Na era da industrialização clássica, a organização era vista, basicamente, como uma estrutura formal, constituída de órgãos, cargos e tarefas. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais. Dentro dessa concepção, a administração das pessoas recebia a denominação de Relações Industriais.
A antiga Administração de Recursos Humanos cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. A gestão de pessoas, no contexto atual, considera as pessoas o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários.
Questão 2:
Nota: Excelente
Relacionamos a seguir, quatro afirmativas que descrevem características que as empresas tendem a valorizar nos profissionais que elas procuram de acordo com o texto da Web aula 2. São elas:
I – Pessoas com fortes habilidades em comunicações e relacionamento.
II – Pessoas com habilidades em ciências humanas, finanças, marketing e recursos humanos.
III – Especialistas em uma função específica, como ciências da computação.
IV – Pessoas com as chamadas habilidades "leves", ou seja, capacidade de escutar, sensibilidade, maneira de escrever e de se expressar, capacidade de trabalhar em equipe.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
Alternativas
1 - I, II e IV.
2 - I e II.
3 - I, II e III.
4 - II e IV.
5 - II, III e IV.
Sua resposta
1 - I, II e IV.
Resposta gabarito
I, II e IV.
Comentário do gabarito
De acordo com o texto de Laudon e Laudon (1999), as organizações não somente querem habilidades técnicas nos novos empregados, mas também sabedoria em negócios e gerenciamento. As empresas estão procurando além do típico especialista em ciência da computação e sistemas de informação, ...estudantes com habilidades em ciências humanas, finanças, marketing recursos humanos....tudo na mesma pessoa.
Questão 3:
Nota: Excelente
Sobre a gestão do conhecimento, assinale a única alternativa ERRADA:
Alternativas
1 - Empresas bem sucedida são aquelas que identificam, conquistam, motivam pessoas para que elas aprendam e apliquem seus conhecimentos na organização.
2 - A educação corporativa foca toda a cadeia de valor, desde clientes a fornecedores e terceiros.
3 - Na gestão do conhecimento as pessoas são vistas como geradoras de despesas na organização.
4 - Uma organização que aprende cria, organiza, dissemina e intensifica o capital intelectual.
5 - Os demais recursos da empresa são dependentes da inteligência humana.
Sua resposta
3 - Na gestão do conhecimento as pessoas são vistas como geradoras de despesas na organização.
Resposta gabarito
Na gestão do conhecimento as pessoas são vistas como geradoras de despesas na organização.
Comentário do gabarito
A era da informação transformou os paradigmas de recursos para as organizações, ou seja, o capital financeiro e os demais recursos têm sua relativa importância, mas cedem lugar ao capital intelectual. Nesse contexto as pessoas são geradoras de valor e não de despesas.
Questão 4:
Nota: Insuficiente
Com relação aos aspectos que envolvem os Objetivos da Educação Corporativa, indique V para os aspectos verdadeiros e F para os aspectos falsos, segundo a Web aula II:
( ) Foco nos assuntos empresariais de maior importância;
( ) Proporciona currículo fundamentado em cidadania corporativa;
( ) Proporciona repetidos formatos de apresentação da aprendizagem;
( ) Dificulta o comprometimento das lideranças com o aprendizado.
Assinale a alternativa que contem, de forma sequencial e CORRETA, as indicações feitas nas afirmativas acima:
Alternativas
1 - V, V, V, F.
2 - F, F, F, V.
3 - F, V, F, V.
4 - V, V, F, F.
5 - V, F, F, V.
Sua resposta
1 - V, V, V, F.
Resposta gabarito
V, V, F, F.
Comentário do gabarito
Os objetivos da educação corporativa também proporcionam diferentes formatos de apresentação da aprendizagem e encoraja e facilita o comprometimento das lideranças com o aprendizado.
Questão 5:
Nota: Excelente
Com base nos estudos das Web aulas I e II, podemos afirmar com segurança que:
Alternativas
1 - As Teorias Clássicas de Taylor e Fayol estão ultrapassadas e não mais encontram espaço nos dias atuais.
2 - O administrador atual deve ter uma visão eclética de todas as teorias, diagnosticando a situação e antevendo a abordagem mais indicada e ser aplicada.
3 - O administrador atual deve se capacitar constantemente em uma única habilidade tornando-se especialista nela.
4 - A teoria das relações humanas é a teoria mais atual.
5 - A era da informação valoriza, sobretudo os recursos informáticos em detrimento do capital humano.
Sua resposta
2 - O administrador atual deve ter uma visão eclética de todas as teorias, diagnosticando a situação e antevendo a abordagem mais indicada e ser aplicada.
Resposta gabarito
O administrador atual deve ter uma visão eclética de todas as teorias, diagnosticando a situação e antevendo a abordagem mais indicada e ser aplicada.
Comentário do gabarito
Com exceção da referida alternativa correta, todas as demais são absurdas e contraditórias a tudo que foi apresentado nas Web aulas.
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