terça-feira, 5 de março de 2013

Av 2 - Seminário III


Questão 1:

Nota: Excelente
Para conseguir pessoal qualificado e preencher as vagas abertas, as organizações podem utilizar tanto o recrutamento interno quanto o externo. Nesse sentido é correto afirmar que quando, há determinada vaga, ao utilizar o recrutamento interno, a empresa procura preencher a vaga através das seguintes opções:
I- Promoção – movimentação vertical
II- Transferência – movimentação horizontal
III- Transferência com promoção  - movimentação diagonal
IV- Seleção diferenciada – movimentação transversal
Está correto que se afirma em:

Alternativas

1 -
II apenas
2 -
IV apenas
3 -
I, II e III apenas
4 -
II, III e IV apenas
5 -
I, II e IV apenas

Sua resposta

3 -
I, II e III apenas

Resposta gabarito

I, II e III apenas

Comentário do gabarito

Recrutamento interno é a movimentação interna de recursos humanos. Quando, há determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal).

Questão 2:

Nota: Excelente
No momento de decidir sobre o rerutamento interno ou externo, é importante avaliar as vantagens e desvantagens de cada uma dessas opções. Nesse sentido é correto afirmar que entre as desvantagens do recrutamento externo estão:

Alternativas

1 -
É mais caro, menos seguro e mais demorado
2 -
É menos demorado, mais barato e gera expectativa irrealista
3 -
É mais caro, mais rápido e incerto
4 -
É estressante, mais demorado e perigoso
5 -
É mais expositivo, mais burocratico e menos seguro

Sua resposta

1 -
É mais caro, menos seguro e mais demorado

Resposta gabarito

É mais caro, menos seguro e mais demorado

Comentário do gabarito

Desvantagens do recrutamento externo: é mais demorado, mais caro,menos seguro.

Questão 3:

Nota: Excelente
No momento em que necessita preencher uma vaga em sua área, uma das primeiras providenciais do gerente de linha é buscar a área de recursos humanos para tomar todas as providências necessárias para a nova contratação. O Rh dará então inicio ao processo e nesse sentido é correto afirmar que o ponto de partida de todo o processo seletivo fundamenta-se em:

Alternativas

1 -
Interesses da área contratante
2 -
Competência da área de recursos humanos
3 -
Aprovação da diretoria para a nova contratação
4 -
A disponibilidade de mão-de-obra no mercado
5 -
Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido

Sua resposta

5 -
Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido

Resposta gabarito

Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido

Comentário do gabarito

O ponto de partida de todo o processo seletivo fundamenta-se em dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido

Questão 4:

Nota: Excelente
Para levantar informações sobre o cargo a ser preenchido podemos recorrer ha algumas fontes de informações como, por exemplo:
I- Hipótese de trabalho
II- Análise do cargo no mercado
III- Descrição e análise de cargo
Está correto o que se afirma em:

Alternativas

1 -
I apenas
2 -
II apenas
3 -
III apenas
4 -
II e III apenas
5 -
I, II e III

Sua resposta

5 -
I, II e III

Resposta gabarito

I, II e III

Comentário do gabarito

As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de cinco maneiras:a) Descrição e análise de cargo: é o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdos do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige).b) Aplicação das técnicas dos incidentes críticos: consiste em localizar as características desejáveis e indesejáveis nos futuros candidatos.c) Requisitos de empregado: consiste na verificação dos dados na requisição preenchida pelo chefe direto, especificando as características que o candidato ao cargo deverá possuir.d) Análise do cargo no mercado: quando se tratar de um cargo novo, sobre o qual a empresa não tem nenhuma definição a priori.e) Hipótese de trabalho: quando nenhuma das alternativas anteriores pode ser aplicada, ou seja, uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e sua exigibilidade em relação ao ocupante.

Questão 5:

Nota: Excelente
É correto afirmar que o que distingue o recrutamento da seleção é que na seleção será realizada :

Alternativas

1 -
O anuncio da vaga em jornais e revistas especializadas
2 -
A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.
3 -
As pessoas que irão participar da avaliação do candidato internamente
4 -
A forma como o novo funcionário será remunerado e quais os benefícios que terá direito
5 -
A integração do novo funcionário à empresa

Sua resposta

2 -
A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.

Resposta gabarito

A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.

Comentário do gabarito

O que distingue o recrutamento da seleção é que na seleção será realizada a escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.

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