Av 4 - Seminário III

Questão 1:

Nota: Excelente

É importante que a organização defina os valores salariais que serão utilizados, calculados e desenhados para atender a uma política previamente desejada, essa definição é contemplada dentro :

Alternativas

1 -

Da hierarquia pré-definida

2 -

Da estrutura salarial

3 -

Da pesquisa salarial

4 -

Da avaliação de desempenho

5 -

Do organograma financeiro

Sua resposta

2 -

Da estrutura salarial

Resposta gabarito

Da estrutura salarial

Comentário do gabarito

Estrutura salarial é um conjunto formado por diversas faixas salariais, agrupando cargos com avaliações próximas, contemplando no interior de sua estrutura valores salariais calculados e desenhados para atender a uma política previamente desejada.

---

Questão 2:

Nota: Excelente

A gestão de qualquer organização só pode ser realizada com informações, muitas vezes as informações existem dentro da empresa, mas estão dispersas em dados, nesse sentido o SIG Sistema de Informações Gerenciais irá ajudar, pois:

Alternativas

1 -

É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.

2 -

É um software que cria dados fictícios que servem para simular cenários

3 -

Integra informações de diferentes organizações de um determinado setor

4 -

Organiza de forma automática as informações de RH da empresa separando das demais áreas

5 -

Não permite que as informações sejam integradas o que auxilia no entendimento das mesmas.

Sua resposta

1 -

É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.

Resposta gabarito

É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.

Comentário do gabarito

Sistema de Informações Gerenciais - SIG - é o processo de transformação de dados em informações, é um sistema integrado de apoio à tomada de decisões, recomendado como ferramenta essencial para delinear a modernização da gestão da organização

---

Questão 3:

Nota: Excelente

Sobre a Auditoria de RH é correto afirmar que:

É uma ______ sistemática e formal desenhada para _______ custos e benefícios do programa global de RH e _______ sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras _______ comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização.

Alternativas

1 -

Dimensão – gerar – cobrar – áreas

2 -

Revisão – custear – gerenciar – instituições

3 -

Programação – cobrar – apurar – medidas

4 -

Revisão – medir – comparar – organizações

5 -

Dimensão – cobrar – gerenciar - organizações

Sua resposta

4 -

Revisão – medir – comparar – organizações

Resposta gabarito

Revisão – medir – comparar – organizações

Comentário do gabarito

É uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de RH e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização.

---

Questão 4:

Nota: Excelente

As organizações bem sucedidas utilizam técnicas contábeis e estatísticas, além de realizar pesquisas internas e externas periodicamente, para saber como vai o desempenho da ARH, uma dessas ferramentas intensamente utilizada é o:

Alternativas

1 -

Balanço patrimonial

2 -

Resultado patrimonial

3 -

Benchmarking

4 -

Indice de liquidez corrente

5 -

Método estatistico ABC

Sua resposta

3 -

Benchmarking

Resposta gabarito

Benchmarking

Comentário do gabarito

As organizações bem sucedidas utilizam técnicas contábeis e estatísticas, além de realizar pesquisas internas e externas periodicamente, para saber como vai o desempenho da ARH, sendo o benchmarking intensamente utilizado.

---

Questão 5:

Nota: Excelente

Podemos entender o direito do trabalho como sendo um conjunto de principios, normas e instituições que tem como objetivo assegurar melhores condições tanto de trabalho quanto sociais ao trabalhador. Nesse sentido dentre as fontes normativas do Direito Trabalhistas temos:

I- Constituição Federal – estipula as principais normas;

II- Atos do comite central dos partidos politicos

III- Regulamentos da empresa e disposições contratuais

IV- Usos e costumes;

Está correto o que se afirma em:

Alternativas

1 -

I apenas

2 -

II apenas

3 -

III apenas

4 -

II , III e IV apenas

5 -

I, III e IV apenas

Sua resposta

5 -

I, III e IV apenas

Resposta gabarito

I, III e IV apenas

Comentário do gabarito

Direito do Trabalho é um conjunto de princípios, normas e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições sociais e de trabalho ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são asseguradasAs fontes normativas do Direito Trabalhista são:a) Constituição Federal - estipula as principais normas;b) Leis - a principal é a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);c) Sentenças normativas dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST);d) Atos do Poder Executivo;e) Regulamentos da empresa e disposições contratuais;f) Usos e costumes;g) Convenções e acordos coletivos - firmados entre sindicatos e empresas.