karine oliveira rocha
quinta-feira, 30 de maio de 2013
terça-feira, 5 de março de 2013
Av 4 - Seminário III
Questão 1:
Nota: Excelente
É importante que a organização defina os valores salariais que serão utilizados, calculados e desenhados para atender a uma política previamente desejada, essa definição é contemplada dentro :
Alternativas
1 -
Da hierarquia pré-definida
2 -
Da estrutura salarial
3 -
Da pesquisa salarial
4 -
Da avaliação de desempenho
5 -
Do organograma financeiro
Sua resposta
2 -
Da estrutura salarial
Resposta gabarito
Da estrutura salarial
Comentário do gabarito
Estrutura salarial é um conjunto formado por diversas faixas salariais, agrupando cargos com avaliações próximas, contemplando no interior de sua estrutura valores salariais calculados e desenhados para atender a uma política previamente desejada.
Questão 2:
Nota: Excelente
A gestão de qualquer organização só pode ser realizada com informações, muitas vezes as informações existem dentro da empresa, mas estão dispersas em dados, nesse sentido o SIG Sistema de Informações Gerenciais irá ajudar, pois:
Alternativas
1 -
É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.
2 -
É um software que cria dados fictícios que servem para simular cenários
3 -
Integra informações de diferentes organizações de um determinado setor
4 -
Organiza de forma automática as informações de RH da empresa separando das demais áreas
5 -
Não permite que as informações sejam integradas o que auxilia no entendimento das mesmas.
Sua resposta
1 -
É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.
Resposta gabarito
É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.
Comentário do gabarito
Sistema de Informações Gerenciais - SIG - é o processo de transformação de dados em informações, é um sistema integrado de apoio à tomada de decisões, recomendado como ferramenta essencial para delinear a modernização da gestão da organização
Questão 3:
Nota: Excelente
Sobre a Auditoria de RH é correto afirmar que:
É uma ______ sistemática e formal desenhada para _______ custos e benefícios do programa global de RH e _______ sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras _______ comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização.
Alternativas
1 -
Dimensão – gerar – cobrar – áreas
2 -
Revisão – custear – gerenciar – instituições
3 -
Programação – cobrar – apurar – medidas
4 -
Revisão – medir – comparar – organizações
5 -
Dimensão – cobrar – gerenciar - organizações
Sua resposta
4 -
Revisão – medir – comparar – organizações
Resposta gabarito
Revisão – medir – comparar – organizações
Comentário do gabarito
É uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de RH e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização.
Questão 4:
Nota: Excelente
As organizações bem sucedidas utilizam técnicas contábeis e estatísticas, além de realizar pesquisas internas e externas periodicamente, para saber como vai o desempenho da ARH, uma dessas ferramentas intensamente utilizada é o:
Alternativas
1 -
Balanço patrimonial
2 -
Resultado patrimonial
3 -
Benchmarking
4 -
Indice de liquidez corrente
5 -
Método estatistico ABC
Sua resposta
3 -
Benchmarking
Resposta gabarito
Benchmarking
Comentário do gabarito
As organizações bem sucedidas utilizam técnicas contábeis e estatísticas, além de realizar pesquisas internas e externas periodicamente, para saber como vai o desempenho da ARH, sendo o benchmarking intensamente utilizado.
Questão 5:
Nota: Excelente
Podemos entender o direito do trabalho como sendo um conjunto de principios, normas e instituições que tem como objetivo assegurar melhores condições tanto de trabalho quanto sociais ao trabalhador. Nesse sentido dentre as fontes normativas do Direito Trabalhistas temos:
I- Constituição Federal – estipula as principais normas;
II- Atos do comite central dos partidos politicos
III- Regulamentos da empresa e disposições contratuais
IV- Usos e costumes;
Está correto o que se afirma em:
Alternativas
1 -
I apenas
2 -
II apenas
3 -
III apenas
4 -
II , III e IV apenas
5 -
I, III e IV apenas
Sua resposta
5 -
I, III e IV apenas
Resposta gabarito
I, III e IV apenas
Comentário do gabarito
Direito do Trabalho é um conjunto de princípios, normas e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições sociais e de trabalho ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são asseguradasAs fontes normativas do Direito Trabalhista são:a) Constituição Federal - estipula as principais normas;b) Leis - a principal é a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);c) Sentenças normativas dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST);d) Atos do Poder Executivo;e) Regulamentos da empresa e disposições contratuais;f) Usos e costumes;g) Convenções e acordos coletivos - firmados entre sindicatos e empresas.
Av 3 - Seminário III
Questão 1:
Nota: Excelente
O organograma é uma ferramenta muito utilizada nas organizações, e ajuda a visualizar todos os cargos existentes. Nesse sentido é correto afirmar que o cargo pode ser compreendido como sendo:
Alternativas
1 -
Nome dado a uma atividade especifica
2 -
O agrupamento de pessoas que trabalham na empresa
3 -
Conjunto de funções, tarefas e atribuições
4 -
O status que o individuo possui na organização
5 -
O número de subordinados que uma pessoa possui
Sua resposta
3 -
Conjunto de funções, tarefas e atribuições
Resposta gabarito
Conjunto de funções, tarefas e atribuições
Comentário do gabarito
É um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, a posição formal do organograma da empresa. A posição define as relações entre o cargo e os demais outros cargos da organização. No fundo, são relações entre duas ou mais pessoas.
Questão 2:
Nota: Excelente
Uma das primeiras providencias que a área de recursos humanos deve tomar, logo que se cria um novo cargo na organização, é realizar a descrição de cargo. Nesse sentido sobre a descrição de cargos é correto afirmar que ela focaliza:
Alternativas
1 -
O conteúdo do cargo
2 -
O ocupante do cargo
3 -
O gestor do cargo
4 -
O salário do cargo
5 -
O mérito do cargo
Sua resposta
1 -
O conteúdo do cargo
Resposta gabarito
O conteúdo do cargo
Comentário do gabarito
A descrição focaliza o conteúdo do cargo
Questão 3:
Nota: Excelente
Além da descrição de cargos outra ferramenta importante para a gestão de pessoas na empresa é a análise de cargos. Para não confundir o objetivo dessas duas ferramentas é sobre a análise de cargos é correto afirmar que:
Procura determinar quais os requisitos _____ e _____ que o ______ deve possuir as ___________ que o cargo lhe impõe e as ________ em que o trabalho deve ser feito.
Assinale abaixo a única alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase acima
Alternativas
1 -
Salariais – compensatórios – gestor – obrigações – condições
2 -
Físicos – mentais – ocupante – responsabilidades – condições
3 -
Técnicos – comportamentais – líder – qualificações – metas
4 -
Habituais – esporádicos – trabalho – obrigações – atribuições
5 -
Salariais – comportamentais – ocupante – obrigações - metas
Sua resposta
2 -
Físicos – mentais – ocupante – responsabilidades – condições
Resposta gabarito
Físicos – mentais – ocupante – responsabilidades – condições
Comentário do gabarito
Procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito
Questão 4:
Nota: Excelente
A remuneração por resultados está em alta nas organizações. Mas nem todos sabem utiliza-la e muitas dúvidas podem surgir. Antes de tomar a decisão sobre a utilização desse tipo de remuneração é importante que o gestor tenha em mente o seu objetivo que é:
Alternativas
1 -
Aumentar o salário do trabalhador
2 -
Dar ao trabalhador a falsa impressão de que ele pode ganhar mais
3 -
Fazer com que o empregado trabalhe mais ganhando menos
4 -
Vincular o desempenho à produtividade e a qualidade dos resultados organizacionais
5 -
Diminuir a carga tributária sobre a folha de pagamento
Sua resposta
4 -
Vincular o desempenho à produtividade e a qualidade dos resultados organizacionais
Resposta gabarito
Vincular o desempenho à produtividade e a qualidade dos resultados organizacionais
Comentário do gabarito
A remuneração por resultados está em alta nas organizações. Ela objetiva vincular o desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador na busca de otimização do seu trabalho e das metas a que se propôs alcançar conjuntamente com a empresa
Questão 5:
Nota: Excelente
Para atingir o seu objetivo, é correto afirmar que na remuneração por resultado:
Alternativas
1 -
O salário é fixado pela média do mercado
2 -
Não é garantido que o trabalhador receberá o salário no fim do mês
3 -
As horas de trabalho semanis aumentam 10% em relação ao normal
4 -
Nem toda a remuneração é paga dentro da folha de pa
5 -
Se estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas
Sua resposta
5 -
Se estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas
Resposta gabarito
Se estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas
Comentário do gabarito
Normalmente, se estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas e os empregados recebem uma gratificação periódica, em função do atingimento dessas metas, proporcionalmente que fará parte da estrutura salarial.
Av 2 - Seminário III
Questão 1:
Nota: Excelente
Para conseguir pessoal qualificado e preencher as vagas abertas, as organizações podem utilizar tanto o recrutamento interno quanto o externo. Nesse sentido é correto afirmar que quando, há determinada vaga, ao utilizar o recrutamento interno, a empresa procura preencher a vaga através das seguintes opções:
I- Promoção – movimentação vertical
II- Transferência – movimentação horizontal
III- Transferência com promoção - movimentação diagonal
IV- Seleção diferenciada – movimentação transversal
Está correto que se afirma em:
Alternativas
1 -
II apenas
2 -
IV apenas
3 -
I, II e III apenas
4 -
II, III e IV apenas
5 -
I, II e IV apenas
Sua resposta
3 -
I, II e III apenas
Resposta gabarito
I, II e III apenas
Comentário do gabarito
Recrutamento interno é a movimentação interna de recursos humanos. Quando, há determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal).
Questão 2:
Nota: Excelente
No momento de decidir sobre o rerutamento interno ou externo, é importante avaliar as vantagens e desvantagens de cada uma dessas opções. Nesse sentido é correto afirmar que entre as desvantagens do recrutamento externo estão:
Alternativas
1 -
É mais caro, menos seguro e mais demorado
2 -
É menos demorado, mais barato e gera expectativa irrealista
3 -
É mais caro, mais rápido e incerto
4 -
É estressante, mais demorado e perigoso
5 -
É mais expositivo, mais burocratico e menos seguro
Sua resposta
1 -
É mais caro, menos seguro e mais demorado
Resposta gabarito
É mais caro, menos seguro e mais demorado
Comentário do gabarito
Desvantagens do recrutamento externo: é mais demorado, mais caro,menos seguro.
Questão 3:
Nota: Excelente
No momento em que necessita preencher uma vaga em sua área, uma das primeiras providenciais do gerente de linha é buscar a área de recursos humanos para tomar todas as providências necessárias para a nova contratação. O Rh dará então inicio ao processo e nesse sentido é correto afirmar que o ponto de partida de todo o processo seletivo fundamenta-se em:
Alternativas
1 -
Interesses da área contratante
2 -
Competência da área de recursos humanos
3 -
Aprovação da diretoria para a nova contratação
4 -
A disponibilidade de mão-de-obra no mercado
5 -
Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido
Sua resposta
5 -
Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido
Resposta gabarito
Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido
Comentário do gabarito
O ponto de partida de todo o processo seletivo fundamenta-se em dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido
Questão 4:
Nota: Excelente
Para levantar informações sobre o cargo a ser preenchido podemos recorrer ha algumas fontes de informações como, por exemplo:
I- Hipótese de trabalho
II- Análise do cargo no mercado
III- Descrição e análise de cargo
Está correto o que se afirma em:
Alternativas
1 -
I apenas
2 -
II apenas
3 -
III apenas
4 -
II e III apenas
5 -
I, II e III
Sua resposta
5 -
I, II e III
Resposta gabarito
I, II e III
Comentário do gabarito
As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de cinco maneiras:a) Descrição e análise de cargo: é o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdos do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige).b) Aplicação das técnicas dos incidentes críticos: consiste em localizar as características desejáveis e indesejáveis nos futuros candidatos.c) Requisitos de empregado: consiste na verificação dos dados na requisição preenchida pelo chefe direto, especificando as características que o candidato ao cargo deverá possuir.d) Análise do cargo no mercado: quando se tratar de um cargo novo, sobre o qual a empresa não tem nenhuma definição a priori.e) Hipótese de trabalho: quando nenhuma das alternativas anteriores pode ser aplicada, ou seja, uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e sua exigibilidade em relação ao ocupante.
Questão 5:
Nota: Excelente
É correto afirmar que o que distingue o recrutamento da seleção é que na seleção será realizada :
Alternativas
1 -
O anuncio da vaga em jornais e revistas especializadas
2 -
A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.
3 -
As pessoas que irão participar da avaliação do candidato internamente
4 -
A forma como o novo funcionário será remunerado e quais os benefícios que terá direito
5 -
A integração do novo funcionário à empresa
Sua resposta
2 -
A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.
Resposta gabarito
A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.
Comentário do gabarito
O que distingue o recrutamento da seleção é que na seleção será realizada a escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.
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