Av 4 - Seminário III

Questão 1:

Nota: Excelente

É importante que a organização defina os valores salariais que serão utilizados, calculados e desenhados para atender a uma política previamente desejada, essa definição é contemplada dentro :

Alternativas

1 -

Da hierarquia pré-definida

2 -

Da estrutura salarial

3 -

Da pesquisa salarial

4 -

Da avaliação de desempenho

5 -

Do organograma financeiro

Sua resposta

2 -

Da estrutura salarial

Resposta gabarito

Da estrutura salarial

Comentário do gabarito

Estrutura salarial é um conjunto formado por diversas faixas salariais, agrupando cargos com avaliações próximas, contemplando no interior de sua estrutura valores salariais calculados e desenhados para atender a uma política previamente desejada.

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Questão 2:

Nota: Excelente

A gestão de qualquer organização só pode ser realizada com informações, muitas vezes as informações existem dentro da empresa, mas estão dispersas em dados, nesse sentido o SIG Sistema de Informações Gerenciais irá ajudar, pois:

Alternativas

1 -

É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.

2 -

É um software que cria dados fictícios que servem para simular cenários

3 -

Integra informações de diferentes organizações de um determinado setor

4 -

Organiza de forma automática as informações de RH da empresa separando das demais áreas

5 -

Não permite que as informações sejam integradas o que auxilia no entendimento das mesmas.

Sua resposta

1 -

É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.

Resposta gabarito

É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.

Comentário do gabarito

Sistema de Informações Gerenciais - SIG - é o processo de transformação de dados em informações, é um sistema integrado de apoio à tomada de decisões, recomendado como ferramenta essencial para delinear a modernização da gestão da organização

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Questão 3:

Nota: Excelente

Sobre a Auditoria de RH é correto afirmar que:

É uma ______ sistemática e formal desenhada para _______ custos e benefícios do programa global de RH e _______ sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras _______ comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização.

Alternativas

1 -

Dimensão – gerar – cobrar – áreas

2 -

Revisão – custear – gerenciar – instituições

3 -

Programação – cobrar – apurar – medidas

4 -

Revisão – medir – comparar – organizações

5 -

Dimensão – cobrar – gerenciar - organizações

Sua resposta

4 -

Revisão – medir – comparar – organizações

Resposta gabarito

Revisão – medir – comparar – organizações

Comentário do gabarito

É uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de RH e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização.

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Questão 4:

Nota: Excelente

As organizações bem sucedidas utilizam técnicas contábeis e estatísticas, além de realizar pesquisas internas e externas periodicamente, para saber como vai o desempenho da ARH, uma dessas ferramentas intensamente utilizada é o:

Alternativas

1 -

Balanço patrimonial

2 -

Resultado patrimonial

3 -

Benchmarking

4 -

Indice de liquidez corrente

5 -

Método estatistico ABC

Sua resposta

3 -

Benchmarking

Resposta gabarito

Benchmarking

Comentário do gabarito

As organizações bem sucedidas utilizam técnicas contábeis e estatísticas, além de realizar pesquisas internas e externas periodicamente, para saber como vai o desempenho da ARH, sendo o benchmarking intensamente utilizado.

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Questão 5:

Nota: Excelente

Podemos entender o direito do trabalho como sendo um conjunto de principios, normas e instituições que tem como objetivo assegurar melhores condições tanto de trabalho quanto sociais ao trabalhador. Nesse sentido dentre as fontes normativas do Direito Trabalhistas temos:

I- Constituição Federal – estipula as principais normas;

II- Atos do comite central dos partidos politicos

III- Regulamentos da empresa e disposições contratuais

IV- Usos e costumes;

Está correto o que se afirma em:

Alternativas

1 -

I apenas

2 -

II apenas

3 -

III apenas

4 -

II , III e IV apenas

5 -

I, III e IV apenas

Sua resposta

5 -

I, III e IV apenas

Resposta gabarito

I, III e IV apenas

Comentário do gabarito

Direito do Trabalho é um conjunto de princípios, normas e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições sociais e de trabalho ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são asseguradasAs fontes normativas do Direito Trabalhista são:a) Constituição Federal - estipula as principais normas;b) Leis - a principal é a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);c) Sentenças normativas dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST);d) Atos do Poder Executivo;e) Regulamentos da empresa e disposições contratuais;f) Usos e costumes;g) Convenções e acordos coletivos - firmados entre sindicatos e empresas.

Av 3 - Seminário III

Questão 1:

Nota: Excelente

O organograma é uma ferramenta muito utilizada nas organizações, e ajuda a visualizar todos os cargos existentes. Nesse sentido é correto afirmar que o cargo pode ser compreendido como sendo:

Alternativas

1 -

Nome dado a uma atividade especifica

2 -

O agrupamento de pessoas que trabalham na empresa

3 -

Conjunto de funções, tarefas e atribuições

4 -

O status que o individuo possui na organização

5 -

O número de subordinados que uma pessoa possui

Sua resposta

3 -

Conjunto de funções, tarefas e atribuições

Resposta gabarito

Conjunto de funções, tarefas e atribuições

Comentário do gabarito

É um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, a posição formal do organograma da empresa. A posição define as relações entre o cargo e os demais outros cargos da organização. No fundo, são relações entre duas ou mais pessoas.

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Questão 2:

Nota: Excelente

Uma das primeiras providencias que a área de recursos humanos deve tomar, logo que se cria um novo cargo na organização, é realizar a descrição de cargo. Nesse sentido sobre a descrição de cargos é correto afirmar que ela focaliza:

Alternativas

1 -

O conteúdo do cargo

2 -

O ocupante do cargo

3 -

O gestor do cargo

4 -

O salário do cargo

5 -

O mérito do cargo

Sua resposta

1 -

O conteúdo do cargo

Resposta gabarito

O conteúdo do cargo

Comentário do gabarito

A descrição focaliza o conteúdo do cargo

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Questão 3:

Nota: Excelente

Além da descrição de cargos outra ferramenta importante para a gestão de pessoas na empresa é a análise de cargos. Para não confundir o objetivo dessas duas ferramentas é sobre a análise de cargos é correto afirmar que:

Procura determinar quais os requisitos _____ e _____ que o ______ deve possuir as ___________ que o cargo lhe impõe e as ________ em que o trabalho deve ser feito.

Assinale abaixo a única alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase acima

Alternativas

1 -

Salariais – compensatórios – gestor – obrigações – condições

2 -

Físicos – mentais – ocupante – responsabilidades – condições

3 -

Técnicos – comportamentais – líder – qualificações – metas

4 -

Habituais – esporádicos – trabalho – obrigações – atribuições

5 -

Salariais – comportamentais – ocupante – obrigações - metas

Sua resposta

2 -

Físicos – mentais – ocupante – responsabilidades – condições

Resposta gabarito

Físicos – mentais – ocupante – responsabilidades – condições

Comentário do gabarito

Procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito

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Questão 4:

Nota: Excelente

A remuneração por resultados está em alta nas organizações. Mas nem todos sabem utiliza-la e muitas dúvidas podem surgir. Antes de tomar a decisão sobre a utilização desse tipo de remuneração é importante que o gestor tenha em mente o seu objetivo que é:

Alternativas

1 -

Aumentar o salário do trabalhador

2 -

Dar ao trabalhador a falsa impressão de que ele pode ganhar mais

3 -

Fazer com que o empregado trabalhe mais ganhando menos

4 -

Vincular o desempenho à produtividade e a qualidade dos resultados organizacionais

5 -

Diminuir a carga tributária sobre a folha de pagamento

Sua resposta

4 -

Vincular o desempenho à produtividade e a qualidade dos resultados organizacionais

Resposta gabarito

Vincular o desempenho à produtividade e a qualidade dos resultados organizacionais

Comentário do gabarito

A remuneração por resultados está em alta nas organizações. Ela objetiva vincular o desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador na busca de otimização do seu trabalho e das metas a que se propôs alcançar conjuntamente com a empresa

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Questão 5:

Nota: Excelente

Para atingir o seu objetivo, é correto afirmar que na remuneração por resultado:

Alternativas

1 -

O salário é fixado pela média do mercado

2 -

Não é garantido que o trabalhador receberá o salário no fim do mês

3 -

As horas de trabalho semanis aumentam 10% em relação ao normal

4 -

Nem toda a remuneração é paga dentro da folha de pa

5 -

Se estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas

Sua resposta

5 -

Se estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas

Resposta gabarito

Se estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas

Comentário do gabarito

Normalmente, se estabelece parâmetros mensuráveis de metas a serem atingidas e os empregados recebem uma gratificação periódica, em função do atingimento dessas metas, proporcionalmente que fará parte da estrutura salarial.

Av 2 - Seminário III

Questão 1:

Nota: Excelente

Para conseguir pessoal qualificado e preencher as vagas abertas, as organizações podem utilizar tanto o recrutamento interno quanto o externo. Nesse sentido é correto afirmar que quando, há determinada vaga, ao utilizar o recrutamento interno, a empresa procura preencher a vaga através das seguintes opções:

I- Promoção – movimentação vertical

II- Transferência – movimentação horizontal

III- Transferência com promoção  - movimentação diagonal

IV- Seleção diferenciada – movimentação transversal

Está correto que se afirma em:

Alternativas

1 -

II apenas

2 -

IV apenas

3 -

I, II e III apenas

4 -

II, III e IV apenas

5 -

I, II e IV apenas

Sua resposta

3 -

I, II e III apenas

Resposta gabarito

I, II e III apenas

Comentário do gabarito

Recrutamento interno é a movimentação interna de recursos humanos. Quando, há determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal).

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Questão 2:

Nota: Excelente

No momento de decidir sobre o rerutamento interno ou externo, é importante avaliar as vantagens e desvantagens de cada uma dessas opções. Nesse sentido é correto afirmar que entre as desvantagens do recrutamento externo estão:

Alternativas

1 -

É mais caro, menos seguro e mais demorado

2 -

É menos demorado, mais barato e gera expectativa irrealista

3 -

É mais caro, mais rápido e incerto

4 -

É estressante, mais demorado e perigoso

5 -

É mais expositivo, mais burocratico e menos seguro

Sua resposta

1 -

É mais caro, menos seguro e mais demorado

Resposta gabarito

É mais caro, menos seguro e mais demorado

Comentário do gabarito

Desvantagens do recrutamento externo: é mais demorado, mais caro,menos seguro.

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Questão 3:

Nota: Excelente

No momento em que necessita preencher uma vaga em sua área, uma das primeiras providenciais do gerente de linha é buscar a área de recursos humanos para tomar todas as providências necessárias para a nova contratação. O Rh dará então inicio ao processo e nesse sentido é correto afirmar que o ponto de partida de todo o processo seletivo fundamenta-se em:

Alternativas

1 -

Interesses da área contratante

2 -

Competência da área de recursos humanos

3 -

Aprovação da diretoria para a nova contratação

4 -

A disponibilidade de mão-de-obra no mercado

5 -

Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido

Sua resposta

5 -

Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido

Resposta gabarito

Dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido

Comentário do gabarito

O ponto de partida de todo o processo seletivo fundamenta-se em dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido

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Questão 4:

Nota: Excelente

Para levantar informações sobre o cargo a ser preenchido podemos recorrer ha algumas fontes de informações como, por exemplo:

I- Hipótese de trabalho

II- Análise do cargo no mercado

III- Descrição e análise de cargo

Está correto o que se afirma em:

Alternativas

1 -

I apenas

2 -

II apenas

3 -

III apenas

4 -

II e III apenas

5 -

I, II e III

Sua resposta

5 -

I, II e III

Resposta gabarito

I, II e III

Comentário do gabarito

As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de cinco maneiras:a) Descrição e análise de cargo: é o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdos do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige).b) Aplicação das técnicas dos incidentes críticos: consiste em localizar as características desejáveis e indesejáveis nos futuros candidatos.c) Requisitos de empregado: consiste na verificação dos dados na requisição preenchida pelo chefe direto, especificando as características que o candidato ao cargo deverá possuir.d) Análise do cargo no mercado: quando se tratar de um cargo novo, sobre o qual a empresa não tem nenhuma definição a priori.e) Hipótese de trabalho: quando nenhuma das alternativas anteriores pode ser aplicada, ou seja, uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e sua exigibilidade em relação ao ocupante.

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Questão 5:

Nota: Excelente

É correto afirmar que o que distingue o recrutamento da seleção é que na seleção será realizada :

Alternativas

1 -

O anuncio da vaga em jornais e revistas especializadas

2 -

A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.

3 -

As pessoas que irão participar da avaliação do candidato internamente

4 -

A forma como o novo funcionário será remunerado e quais os benefícios que terá direito

5 -

A integração do novo funcionário à empresa

Sua resposta

2 -

A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.

Resposta gabarito

A escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.

Comentário do gabarito

O que distingue o recrutamento da seleção é que na seleção será realizada a escolha dos candidatos mais adequados às oportunidades de trabalho que a empresa oferece.