terça-feira, 5 de março de 2013

Av 1 - Seminário III


Questão 1:

Nota: Excelente
A administração de recursos humanos ganhou, ao longo dos anos, várias denominações como gestão de pessoas ou gestão de talentos, qualquer que seja a denominação é correto afirmar que o seu dilema é:

Alternativas

1 -
Tratar as pessoas como pessoas ou como recursos visando compatibilizar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.
2 -
Identificar qual a melhor denominação que deve adotar para compatibilizar com as demais áreas da empresa.
3 -
Decidir entre os funcionários como a área irá atuar para que não seja vista de forma negativa
4 -
Integrar todas as teorias e modelos presentes em cada denominação diferente
5 -
Adaptar-se as todas as mudanças trazidas em cada mudança de denominação e aos modismos do mercado.

Sua resposta

1 -
Tratar as pessoas como pessoas ou como recursos visando compatibilizar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.

Resposta gabarito

Tratar as pessoas como pessoas ou como recursos visando compatibilizar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.

Comentário do gabarito

O dilema da Administração de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos ¿ ou quaisquer nomenclaturas que essa área receba -, é: tratar as pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade, motivações, valores pessoais, etc), ou como recursos (dotadas de habilidades, capacidades e conhecimentos, etc.), visando compatibilizar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.

Questão 2:

Nota: Excelente
A administração de recursos humanos na organização será responsável por várias atividades que estão divididas em subsistemas. Nesse sentido é correto afirmar que o subsistema de provisão de RH é responsável pelo suprimento de pessoas para a organização e envolvem todas as atividades relacionadas com:
I- Pesquisa de mercado
II- Recrutamento
III- Seleção de pessoas
IV- Integração às tarefas organizacionais
Está correto o que se afirma em:

Alternativas

1 -
I apenas
2 -
II e III apenas
3 -
II, III e IV apenas
4 -
I, II e III apenas
5 -
I, II, III e IV

Sua resposta

5 -
I, II, III e IV

Resposta gabarito

I, II, III e IV

Comentário do gabarito

O subsistema de provisão de RH é o responsável pelo suprimento de pessoas para a organização. envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais

Questão 3:

Nota: Excelente
É correto afirmar que o mercado de trabalho pode ser definido como:

Alternativas

1 -
O conjunto de leis que regulamentam a legislação trabalhista
2 -
Os custos envolvidos na manutenção da folha de pagamento de uma organização
3 -
O conjunto de empregos ofertados pelas organizações
4 -
As metas estabelecidas pelas organizações e que fazem parte da avaliação de desempenho dos funcionários
5 -
As normas estabelecidas para contratação de pessoas em uma organização

Sua resposta

3 -
O conjunto de empregos ofertados pelas organizações

Resposta gabarito

O conjunto de empregos ofertados pelas organizações

Comentário do gabarito

Pode-se definir mercado de trabalho como o conjunto de empregos ofertados pelas organizações.

Questão 4:

Nota: Excelente
Agora que você refletiu sobre o significado do mercado de trabalho, como você poderia definir emprego:

Alternativas

1 -
A utilização da força de trabalho
2 -
A remuneração recebida pelo trabalhador
3 -
O capital aplicado para manter a empresa operando
4 -
Os recursos necessários para o trabalho
5 -
A hierarquia formal de uma organização

Sua resposta

1 -
A utilização da força de trabalho

Resposta gabarito

A utilização da força de trabalho

Comentário do gabarito

Já emprego significa a utilização da força de trabalho (pessoas), ou seja, é a situação da pessoa que trabalha para uma organização ou para outra pessoa, em troca de remuneração. (capital x força de trabalho).

Questão 5:

Nota: Excelente
Qualquer que seja o porte de uma organização ou o setor em que ela atua, sempre irá precisar de pessoas em seu quadro e com isso irá realizar o recrutamento de pessoas. Dessa forma podemos afirmar que o recrutamento de pessoas pode ser compreendido como:
Conjunto de ______ e ________ que visa a atrair _______ potencialmente _______ e ______ de ocupar cargos dentro da organização
Assinale abaixo a única alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase acima

Alternativas

1 -
Ferramentas – materiais – pessoas – interessadas – motivadas
2 -
Técnicas – procedimentos – candidatos – qualificados – capazes
3 -
Processos – estratégias – gestores – intressados – comprometidos
4 -
Testes – entevistas – profissionais – conhecedores – interessados
5 -
Normas – diretrizes – estratégias – eficientes - capazes

Sua resposta

2 -
Técnicas – procedimentos – candidatos – qualificados – capazes

Resposta gabarito

Técnicas – procedimentos – candidatos – qualificados – capazes

Comentário do gabarito

O recrutamento de pessoas pode ser compreendido como o conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

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