Questão 1:
Nota: Excelente
A administração de recursos humanos ganhou, ao longo dos anos, várias denominações como gestão de pessoas ou gestão de talentos, qualquer que seja a denominação é correto afirmar que o seu dilema é:
Alternativas
1 -
Tratar as pessoas como pessoas ou como recursos visando compatibilizar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.
2 -
Identificar qual a melhor denominação que deve adotar para compatibilizar com as demais áreas da empresa.
3 -
Decidir entre os funcionários como a área irá atuar para que não seja vista de forma negativa
4 -
Integrar todas as teorias e modelos presentes em cada denominação diferente
5 -
Adaptar-se as todas as mudanças trazidas em cada mudança de denominação e aos modismos do mercado.
Sua resposta
1 -
Tratar as pessoas como pessoas ou como recursos visando compatibilizar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.
Resposta gabarito
Tratar as pessoas como pessoas ou como recursos visando compatibilizar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.
Comentário do gabarito
O dilema da Administração de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos ¿ ou quaisquer nomenclaturas que essa área receba -, é: tratar as pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade, motivações, valores pessoais, etc), ou como recursos (dotadas de habilidades, capacidades e conhecimentos, etc.), visando compatibilizar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.
Questão 2:
Nota: Excelente
A administração de recursos humanos na organização será responsável por várias atividades que estão divididas em subsistemas. Nesse sentido é correto afirmar que o subsistema de provisão de RH é responsável pelo suprimento de pessoas para a organização e envolvem todas as atividades relacionadas com:
I- Pesquisa de mercado
II- Recrutamento
III- Seleção de pessoas
IV- Integração às tarefas organizacionais
Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Sua resposta
Resposta gabarito
Comentário do gabarito
O subsistema de provisão de RH é o responsável pelo suprimento de pessoas para a organização. envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais
Questão 3:
Nota: Excelente
É correto afirmar que o mercado de trabalho pode ser definido como:
Alternativas
1 -
O conjunto de leis que regulamentam a legislação trabalhista
2 -
Os custos envolvidos na manutenção da folha de pagamento de uma organização
3 -
O conjunto de empregos ofertados pelas organizações
4 -
As metas estabelecidas pelas organizações e que fazem parte da avaliação de desempenho dos funcionários
5 -
As normas estabelecidas para contratação de pessoas em uma organização
Sua resposta
3 -
O conjunto de empregos ofertados pelas organizações
Resposta gabarito
O conjunto de empregos ofertados pelas organizações
Comentário do gabarito
Pode-se definir mercado de trabalho como o conjunto de empregos ofertados pelas organizações.
Questão 4:
Nota: Excelente
Agora que você refletiu sobre o significado do mercado de trabalho, como você poderia definir emprego:
Alternativas
1 -
A utilização da força de trabalho
2 -
A remuneração recebida pelo trabalhador
3 -
O capital aplicado para manter a empresa operando
4 -
Os recursos necessários para o trabalho
5 -
A hierarquia formal de uma organização
Sua resposta
1 -
A utilização da força de trabalho
Resposta gabarito
A utilização da força de trabalho
Comentário do gabarito
Já emprego significa a utilização da força de trabalho (pessoas), ou seja, é a situação da pessoa que trabalha para uma organização ou para outra pessoa, em troca de remuneração. (capital x força de trabalho).
Questão 5:
Nota: Excelente
Qualquer que seja o porte de uma organização ou o setor em que ela atua, sempre irá precisar de pessoas em seu quadro e com isso irá realizar o recrutamento de pessoas. Dessa forma podemos afirmar que o recrutamento de pessoas pode ser compreendido como:
Conjunto de ______ e ________ que visa a atrair _______ potencialmente _______ e ______ de ocupar cargos dentro da organização
Assinale abaixo a única alternativa que preenche corretamente as lacunas da frase acima
Alternativas
1 -
Ferramentas – materiais – pessoas – interessadas – motivadas
2 -
Técnicas – procedimentos – candidatos – qualificados – capazes
3 -
Processos – estratégias – gestores – intressados – comprometidos
4 -
Testes – entevistas – profissionais – conhecedores – interessados
5 -
Normas – diretrizes – estratégias – eficientes - capazes
Sua resposta
2 -
Técnicas – procedimentos – candidatos – qualificados – capazes
Resposta gabarito
Técnicas – procedimentos – candidatos – qualificados – capazes
Comentário do gabarito
O recrutamento de pessoas pode ser compreendido como o conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
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