Questão 1:
Nota: Excelente
Dentre as diferentes nomenclaturas ligadas ao termo salário temos a remuneração que pode ser descrita como:
Alternativas
1 -
A forma de recebimento extra como, por exemplo, comissões;
2 -
Conjunto do salário direto mais salário indireto, isto é, a soma de todos os proventos que o empregado recebe pelo trabalho realizado na empresa;
3 -
Todo adicional que o empregado recebe e que é oriundo do cumprimento da legislação trabalhista
4 -
Adicional de férias que todo trabalhador tem direito;
5 -
Adicional de horas extras e adicional noturno.
Sua resposta
2 -
Conjunto do salário direto mais salário indireto, isto é, a soma de todos os proventos que o empregado recebe pelo trabalho realizado na empresa;
Resposta gabarito
Conjunto do salário direto mais salário indireto, isto é, a soma de todos os proventos que o empregado recebe pelo trabalho realizado na empresa;
Comentário do gabarito
Alternativa b: Conjunto do salário direto mais salário indireto, isto é, a soma de todos os proventos que o empregado recebe pelo trabalho realizado na empresa.
Questão 2:
Nota: Excelente
O conceito de fatores higiênicos desenvolvido por Hersberg relaciona-se com:
Alternativas
1 -
um conjunto de políticas e de iniciativas da Empresa visando valorizar o fator salário, ou seja, de dar sustentação ao ambiente organizacional de forma que o colaborador perceba estes fatores;
2 -
um conjunto das remunerações oferecidas pela empresa;
3 -
um conjunto de treinamento e qualificação mantidos constantemente pela empresa;
4 -
comparativo salarial que a empresa faz para demonstrar o quanto sua remuneração excede a média do mercado;
5 -
o salário direto recebido pelo colaborador.
Sua resposta
1 -
um conjunto de políticas e de iniciativas da Empresa visando valorizar o fator salário, ou seja, de dar sustentação ao ambiente organizacional de forma que o colaborador perceba estes fatores;
Resposta gabarito
um conjunto de políticas e de iniciativas da Empresa visando valorizar o fator salário, ou seja, de dar sustentação ao ambiente organizacional de forma que o colaborador perceba estes fatores;
Comentário do gabarito
Alternativa a: Os Fatores Higiênicos considerados por Herzberg apontam para um conjunto de políticas e de iniciativas da Empresa visando valorizar o fator salário, ou seja, de dar sustentação ao ambiente organizacional para que o colaborador observe estes fatores ou atributos como uma recompensa monetária quando comparado a outras empresas que não possuem este conjunto.
Questão 3:
Nota: Excelente
Em seus estudos Herzberg também escreveu sobre os fatores motivacionais o qual ele entendia ser aquilo que a empresa faz embora não seja entendido como obrigação dela. Ele listou uma série de fatores motivacionais. Dos itens abaixo qual deles não é um fator motivacional.
Alternativas
1 -
Status do cargo e empresa;
2 -
Trabalhos desafiantes;
3 -
Participação nas decisões;
4 -
Realização profissional;
5 -
Maior remuneração do mercado.
Sua resposta
5 -
Maior remuneração do mercado.
Resposta gabarito
Maior remuneração do mercado.
Comentário do gabarito
Alternativa e: Dos fatores listados acima somente a alternativa e não é listada por Herzberg como um fator motivacional.
Questão 4:
Nota: Excelente
Em relação a dimensão e a importância do salário podemos dizer que elas diferem entre empresas e trabalhadores. Neste sentido qual das afirmativas abaixo é correta:
Alternativas
1 -
A empresa valoriza e remunera adequadamente o trabalhador;
2 -
O trabalhador sente-se realizado quando a empresa lhe paga um bom salário;
3 -
Para a empresa o salário tem uma dimensão de custo e também de investimento;
4 -
Para empresa o salário representa somente um custo no qual ela incorre para poder ter lucro;
5 -
Para o trabalhador não importa quanto ele ganha porque ele só faz o que quer.
Sua resposta
3 -
Para a empresa o salário tem uma dimensão de custo e também de investimento;
Resposta gabarito
Para a empresa o salário tem uma dimensão de custo e também de investimento;
Comentário do gabarito
Alternativa c: Para as organizações o salário tem dimensões de custo, quando ocorre o desembolso para o pagamento dos empregados, mas representa também um investimento porque por meio do trabalho como fator de produção representa um retorno do montante aplicado, em forma de produtos ou serviços com qualidade.
Questão 5:
Nota: Excelente
Quando a administração da remuneração está desalinhada ou em desequilíbrio com os movimentos, necessidades, interesses das organizações e pessoas uma série de impactos negativos. Neste sentido dos itens abaixo assinale aquele que não é um impacto negativo para a empresa.
Alternativas
1 -
Falta de confiança de ambas partes;
2 -
Colaboradores improdutivos / insatisfeitos;
3 -
Baixo poder de exigência pela Empresa;
4 -
Funcionário motivado e utilizando suas habilidades no desempenho da função;
5 -
Clima organizacional prejudicado.
Sua resposta
4 -
Funcionário motivado e utilizando suas habilidades no desempenho da função;
Resposta gabarito
Funcionário motivado e utilizando suas habilidades no desempenho da função;
Comentário do gabarito
Alternativa d: Apenas a letra d representa um impacto que é positivo, ou seja, não reflete o desalinhamento da administração de remuneração com os interesses das pessoas e da organização.
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