Questão 1:
Nota: Excelente
É importante que a organização defina os valores salariais que serão utilizados, calculados e desenhados para atender a uma política previamente desejada, essa definição é contemplada dentro :
Alternativas
1 -
Da hierarquia pré-definida
2 -
Da estrutura salarial
4 -
Da avaliação de desempenho
5 -
Do organograma financeiro
Sua resposta
2 -
Da estrutura salarial
Resposta gabarito
Comentário do gabarito
Estrutura salarial é um conjunto formado por diversas faixas salariais, agrupando cargos com avaliações próximas, contemplando no interior de sua estrutura valores salariais calculados e desenhados para atender a uma política previamente desejada.
Questão 2:
Nota: Excelente
A gestão de qualquer organização só pode ser realizada com informações, muitas vezes as informações existem dentro da empresa, mas estão dispersas em dados, nesse sentido o SIG Sistema de Informações Gerenciais irá ajudar, pois:
Alternativas
1 -
É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.
2 -
É um software que cria dados fictícios que servem para simular cenários
3 -
Integra informações de diferentes organizações de um determinado setor
4 -
Organiza de forma automática as informações de RH da empresa separando das demais áreas
5 -
Não permite que as informações sejam integradas o que auxilia no entendimento das mesmas.
Sua resposta
1 -
É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.
Resposta gabarito
É um processo de transformação de dados em informações através de um sistema integrado.
Comentário do gabarito
Sistema de Informações Gerenciais - SIG - é o processo de transformação de dados em informações, é um sistema integrado de apoio à tomada de decisões, recomendado como ferramenta essencial para delinear a modernização da gestão da organização
Questão 3:
Nota: Excelente
Sobre a Auditoria de RH é correto afirmar que:
É uma ______ sistemática e formal desenhada para _______ custos e benefícios do programa global de RH e _______ sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras _______ comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização.
Alternativas
1 -
Dimensão – gerar – cobrar – áreas
2 -
Revisão – custear – gerenciar – instituições
3 -
Programação – cobrar – apurar – medidas
4 -
Revisão – medir – comparar – organizações
5 -
Dimensão – cobrar – gerenciar - organizações
Sua resposta
4 -
Revisão – medir – comparar – organizações
Resposta gabarito
Revisão – medir – comparar – organizações
Comentário do gabarito
É uma revisão sistemática e formal desenhada para medir custos e benefícios do programa global de RH e comparar sua eficiência e eficácia atual com o desempenho passado, com o desempenho em outras organizações comparáveis e sua contribuição para os objetivos da organização.
Questão 4:
Nota: Excelente
As organizações bem sucedidas utilizam técnicas contábeis e estatísticas, além de realizar pesquisas internas e externas periodicamente, para saber como vai o desempenho da ARH, uma dessas ferramentas intensamente utilizada é o:
Alternativas
2 -
Resultado patrimonial
4 -
Indice de liquidez corrente
5 -
Método estatistico ABC
Sua resposta
Resposta gabarito
Comentário do gabarito
As organizações bem sucedidas utilizam técnicas contábeis e estatísticas, além de realizar pesquisas internas e externas periodicamente, para saber como vai o desempenho da ARH, sendo o benchmarking intensamente utilizado.
Questão 5:
Nota: Excelente
Podemos entender o direito do trabalho como sendo um conjunto de principios, normas e instituições que tem como objetivo assegurar melhores condições tanto de trabalho quanto sociais ao trabalhador. Nesse sentido dentre as fontes normativas do Direito Trabalhistas temos:
I- Constituição Federal – estipula as principais normas;
II- Atos do comite central dos partidos politicos
III- Regulamentos da empresa e disposições contratuais
IV- Usos e costumes;
Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Sua resposta
Resposta gabarito
Comentário do gabarito
Direito do Trabalho é um conjunto de princípios, normas e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições sociais e de trabalho ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são asseguradasAs fontes normativas do Direito Trabalhista são:a) Constituição Federal - estipula as principais normas;b) Leis - a principal é a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);c) Sentenças normativas dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) e do Tribunal Superior do Trabalho (TST);d) Atos do Poder Executivo;e) Regulamentos da empresa e disposições contratuais;f) Usos e costumes;g) Convenções e acordos coletivos - firmados entre sindicatos e empresas.